видеореклама-современная форма занятости

17

видеореклама-современная форма занятости

рекрутинг бывает трудоемким и довольно сложным как для рекрутеров, занимающихся проверкой профилей потенциальных сотрудников, так и для кандидатов. Для последних заключительный ее этап — собеседование-не раз сопряжен с большим стрессом. Чтобы упростить этот процесс, достаточно обратиться к тому, чем мы окружаем себя каждый день, — новым технологиям.

Мы живем во времена головокружительного технологического развития. Компьютеры, планшеты, смартфоны произвели революцию в нашей повседневной жизни, став почти основными источниками информации, комплексными развлекательными центрами и простейшими инструментами для общения. Выходя из дома, мы всегда проверяем, есть ли у нас телефон, и для многих из нас практика в основном связана с работой компьютера. Особенно молодые поколения, медленно выходящие на рынок труда, привыкли использовать новые технологии и выполнять множество действий через компьютерный экран.

Работодатели также должны идти в ногу со временем и оптимизировать процесс привлечения новых сотрудников, чтобы он стал не только быстрым и эффективным, но и максимально комфортным для самого кандидата. В этом, несомненно, может помочь относительно новый, но все более охотно используемый инструмент, который является видеореклама.

видеореклама-в чем заключается ее инновация?  

До сих пор практикуется метод предварительной вербовки, как правило, не в состоянии точно описать навыков лица, претендующего на замещение должности – читая присланные РЕЗЮМЕ рекрутер тратит массу времени на анализ сухих фактов, а звонок путем тщательной проверки полномочий и проверки коммуникативных навыков, часто бывает очень неловко, особенно тогда, когда не ранее запланированное. Чтобы упростить этот процесс и удовлетворить ожидания кандидатов и потребности работодателей, была создана видеореклама-современный инструмент, позволяющий проверять потенциальных сотрудников путем проведения видеовызова через Интернет. Это особенно полезно на начальных этапах найма, но также может значительно упростить, иногда довольно хлопотное, собеседование. Благодаря раннему знанию кандидатов рекрутер может более эффективно отбирать людей, которых он пригласит на следующий этап набора.

При выборе видеорекламы работодатель имеет два способа ее проведения: автоматический и живой. В случае первой возможности человек, претендующий на должность, получает подготовленный рекрутером набор вопросов, а свои ответы записывает и отправляет на проверку. Это позволяет кандидату присоединение к процессу подбора персонала в любом, удобном для него месте и времени, а кроме того, устраняет стресс, связанный с необходимостью немедленного ответа, который происходит в случае разговора, – говорит Сабина Sawulska, Специалист отдела Рекрутинг в компании Smart MBC.

Рекрутер, напротив, может посвятить сэкономленное время другим срочным обязанностям и ознакомиться с записью в нужный момент. Благодаря возможности неограниченного воспроизведения полученного файла он может тщательно изучить язык тела и отношение кандидата, лучше узнать его личность и коммуникативные способности и противостоять ответам с другими приложениями, которые он отправил.

По сравнению с автоматическим видеозвонком live video более похож на традиционное собеседование, которое обычно проводится в штаб-квартире компании. С этой разницей, однако, что кандидат практически не должен выходить из дома, что экономит время, которое он должен был бы потратить на проезд, а пребывание в хорошо знакомой ему среде делает его более комфортным, чем в совершенно незнакомой обстановке. Этот метод также выгоден для работодателя, который кроме естественной экономией времени и снижением стоимости стандартного набора, есть возможность проверки полученной информации с опцией записи и обмена видео рецензентам, которые также могут следить за ходом беседы.

быстро, грамотно и, прежде всего, без стресса

Видеореклама — это не просто способ идти в ногу со временем и адаптировать процесс найма к ожиданиям, которые ставит перед рынком труда молодое, погруженное в технологический мир поколение рабочих. Использование этого метода также, и, возможно, прежде всего, возможность трудоустройства кандидатов практически из любой части мира. Благодаря возможности записи работодатель может сделать более компетентную проверку, которая основана не только на анализе резюме и «первом впечатлении», которое заявитель будет оказывать на рекрутера во время традиционного собеседования. Поэтому здесь играют главную роль навыки кандидата и способ его представления, а текущее, даже самое отдаленное от штаб-квартиры компании место жительства не является ни малейшим препятствием для подачи заявки на должность.

Независимо от того, на какой из видеоэкранирований выбирает работодатель, он уверен, что этот инструмент приносит пользу как рекрутеру, так и кандидату.  Умелое применение может не только сократить процесс найма и значительно снизить связанные с ним расходы, но, прежде всего, сделать общение между обеими сторонами приятным, простым и почти полностью лишенным стресса.

Статья была создана в сотрудничестве с Smart MBC