6 способов сделать это положительно на собеседовании

16

Найти работу своей мечты нелегко. Но что делать, когда мы получаем звонок от нашего потенциального работодателя с приглашением на собеседование? Как вы отвечаете на вопросы, которые вы задаете на собеседовании, чтобы дать положительный результат? Чего следует избегать, как огня? Мы представим вам 6 способов хорошо пройти этот этап найма.

  • Не опаздывайте.

Всегда лучше уехать пораньше и немного подождать своей очереди, чем уже сначала глупо оправдываться тем, что на дороге как раз была пробка. Разные вещи случаются, это факт. И работодатель тоже человек, и может даже закрыть на это глаза, но это создает для себя дополнительный стресс, ну и некоторое отвращение тоже возникает.

  • Не говорите плохо о бывшем работодателе.

На самом деле в первом разговоре не на что жаловаться бывшему работодателю. Потому что рекрутер, вероятно, задается вопросом, не будут ли плохие слова и о нем в будущем. Кроме того, даже если у вас возникли какие-то неприятности , лучше оставить это и сосредоточиться на более важных вещах.

  • Приготовьтесь к разговору.

Важно, чтобы немного узнать о том, чем занимается компания. Знать, каковы ее основные предположения и цели. Если рекрутер сам не поднимет тему-не спрашивайте о зарплате, бонусах и т. Для этого придет время на следующем этапе.

  • Аккуратная одежда.

“Как тебя видят, так тебя пишут” – и по этому принципу лучше всего подготовиться к разговору. Каждый хочет, чтобы его сотрудник хорошо представлял себя. И тщательно подобранный наряд для собеседования является доказательством того, что мы серьезно относимся к работе.

  • Не унижайте себя.

Никто не терпит, пожалуй, слишком много хлопот. Хорошо — мы хотим получить работу, но лучше выглядит, как вы конкретны и знаете, что вы хотите, а не прямо “Вы просите” нанять именно в этой компании.

  • Не делайте то, что отталкивает.

Существует целая куча действий, которые вызывают отвращение. Начиная с ковыряния в зубах, ругани и других тиков, которые, возможно, являются результатом стресса, но вы должны следить за тем, чтобы не делать их. Потому что чаще всего в мире отпугивают.

Если вы можете представить свою личность положительно на первом разговоре, то это уже полдела. Опыт имеет значение, но не только. Уверенность в себе и готовность изучать новые вещи могут быть еще одним плюсом. Автоматически оставшиеся кандидаты отодвигаются на второй план. Вам просто нужно понять работодателя, почему он должен нанять именно вас.